Opções de ações emissoras: dez dicas para empresários.
Fred Wilson, um VC da cidade de Nova York, escreveu um post interessante há alguns dias intitulado "Valuation and Option Pool", no qual ele discute a questão "contenciosa" da inclusão de um pool de opções na avaliação pré-monetária de uma inicialização. Com base nos comentários de tal publicação e na busca pelo Google de postagens relacionadas, ocorreu-me que há muitas informações erradas na Web em relação às opções de estoque, particularmente em conexão com startups. Consequentemente, o objetivo desta publicação é (i) esclarecer certas questões com relação à emissão de opções de compra de ações; e (ii) fornecer dez dicas para os empresários que estão contemplando a emissão de opções de ações em conexão com seu empreendimento.
1. Opções de Edição ASAP. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários-chave a oportunidade de se beneficiar do aumento do valor da empresa, concedendo-lhes o direito de comprar ações ordinárias em um futuro no momento, a um preço (ou seja, o preço "exercício" ou "greve") em geral igual ao valor justo de mercado de tais ações no momento da concessão. O empreendimento deve, portanto, ser incorporado e, na medida do aplicável, as opções de compra de ações devem ser emitidas aos funcionários-chave o mais rápido possível. Claramente, à medida que os marcos são atingidos pela empresa após a sua incorporação (por exemplo, a criação de um protótipo, a aquisição de clientes, receitas, etc.), o valor da empresa aumentará e, assim, o valor das ações subjacentes de estoque da opção. Na verdade, como a emissão de ações ordinárias para os fundadores (que raramente recebem opções), a emissão de opções de ações para funcionários-chave deve ser feita o mais rápido possível, quando o valor da empresa for o mais baixo possível.
2. Cumprir as Leis de Valores Mobiliários Federais e Estaduais aplicáveis. Conforme discutido na minha publicação no lançamento de um empreendimento (veja # 6 aqui), uma empresa não pode oferecer ou vender seus valores mobiliários, a menos que (i) tais valores mobiliários tenham sido registrados na Securities and Exchange Commission e registrados / qualificados com as comissões do Estado aplicáveis; ou (ii) existe uma isenção aplicável do registro. A Regra 701, adotada de acordo com a Seção 3 (b) do Securities Act de 1933, prevê uma isenção de registro para quaisquer ofertas e vendas de valores mobiliários efetuados nos termos dos planos de benefícios compensatórios ou contratos escritos relativos à remuneração, desde que atenda certas condições prescritas. A maioria dos estados tem isenções semelhantes, incluindo a Califórnia, que alterou os regulamentos de acordo com a Seção 25102 (o) da Lei de Valores Mobiliários da Califórnia de 1968 (vigente a partir de 9 de julho de 2007) para se adequar à Regra 701. Isso pode soar um pouco - serving, mas é realmente imperativo que o empresário procure o conselho de advogados experientes antes da emissão de quaisquer valores mobiliários, incluindo opções de compra de ações: o incumprimento das leis de valores mobiliários aplicáveis pode resultar em conseqüências adversas graves, incluindo o direito de rescisão pelo os detentores de valores mobiliários (ou seja, o direito de recuperar o dinheiro), alívio, multas e penalidades e possíveis processos judiciais.
3. Estabeleça Esquemas de Vesting razoáveis. Os empresários devem estabelecer horários de aquisição de direitos razoáveis em relação às opções de compra de ações emitidas para os empregados, a fim de incentivar os funcionários a permanecerem com a empresa e a ajudar a crescer o negócio. O cronograma mais comum representa uma porcentagem igual de opções (25%) a cada ano por quatro anos, com um "acantilado" de um ano (ou seja, 25% das opções adquiridas após 12 meses) e, em seguida, mensalmente, trimestralmente ou anualmente adquirindo depois - embora seja mensal, pode ser preferível para dissuadir um funcionário que decidiu deixar a empresa de ficar a bordo para a próxima parcela. Para os executivos seniores, também há geralmente uma aceleração parcial da aquisição de (i) um evento desencadeante (ou seja, uma aceleração de "disparador único"), como uma mudança de controle da empresa ou uma rescisão sem causa; ou (ii) mais comumente, dois eventos desencadeantes (ou seja, aceleração de "duplo gatilho"), como uma mudança de controle seguida de uma rescisão sem causa dentro de 12 meses depois.
4. Certifique-se de que toda a documentação esteja em ordem. Três documentos geralmente devem ser redigidos em conexão com a emissão de opções de compra de ações: (i) um Plano de Opção de Compra de Ações, que é o documento de governo que contém os termos e condições das opções a serem concedidas; (ii) um Contrato de Opção de Compra de Ações a ser executado pela Companhia e por cada opção, que especifica as opções individuais outorgadas, o cronograma de aquisição e outras informações específicas do empregado (e, geralmente, inclui a forma de Contrato de Exercício anexado como exibição); e (iii) um Aviso de Subsídio de Opção de Compra de Ações a ser executado pela Companhia e por cada opção, que é um breve resumo dos termos materiais da concessão (embora esse Aviso não seja um requisito). Além disso, o Conselho de Administração da Companhia (o "Conselho") e os acionistas da Companhia devem aprovar a adoção do Plano de Opção de Compra de Ações; e o Conselho ou um comitê do mesmo também devem aprovar cada outorga de opções, incluindo a determinação do mercado justo do estoque subjacente (conforme discutido no parágrafo 6 abaixo).
5. Alocar porcentagens razoáveis para funcionários-chave. O número respectivo de opções de compra de ações (ou seja, porcentagens) que devem ser alocados para funcionários-chave da empresa geralmente depende do estágio da empresa. Uma empresa de pós-série-A-rodada geralmente alocaria opções de ações no seguinte intervalo (nota: o número entre parênteses é o patrimônio médio concedido no momento da contratação com base nos resultados de uma pesquisa de 2008 publicada pelo CompStudy): (i ) CEO - 5% a 10% (média de 5,40%); (ii) COO - 2% a 4% (média de 2,58%); (iii) CTO - 2% a 4% (média de 1,19%); (iv) CFO - 1% a 2% (média de 1,01%); (v) Chefe de engenharia - 0,5% a 1,5% (média de 1,32%); e (vi) Diretor & # 8211; .4% a 1% (sem média disponível). Conforme observado no parágrafo 7 abaixo, o empresário deve tentar manter o pool de opções o menor possível (enquanto ainda atrai e mantendo os melhores talentos possíveis) para evitar uma diluição substancial.
6. Certifique-se de que o preço do exercício é o FMV do estoque subjacente. De acordo com a Seção 409A do Código da Receita Federal, uma empresa deve garantir que qualquer opção de compra de ações concedida como remuneração tenha um preço de exercício igual ou superior ao valor de mercado justo (a "FMV") do estoque subjacente na data da concessão ; Caso contrário, a subvenção será considerada uma remuneração diferida, o destinatário enfrentará consequências fiscais adversas significativas e a empresa terá responsabilidades de retenção de impostos. A empresa pode estabelecer uma FMV defendível por (i) obter uma avaliação independente; ou (ii) se a empresa é uma "empresa de arranque ilíquida", baseando-se na avaliação de uma pessoa com "conhecimento e experiência significativos ou treinamento na realização de avaliações similares" (incluindo um funcionário da empresa), desde que sejam cumpridas outras condições .
7. Faça o conjunto de opções tão pequeno quanto possível para evitar a diluição substancial. Como muitos empresários aprenderam (muito para sua surpresa), os capitalistas de risco impõem uma metodologia incomum para calcular o preço por ação da empresa após a determinação de sua avaliação pré-monetária e # 8212; ou seja, o valor total da empresa é dividido pelo número "totalmente diluído" de ações em circulação, que é considerado como incluindo não apenas o número de ações atualmente reservadas em um grupo de opções de empregado (assumindo que há um), mas também qualquer aumento no tamanho (ou no estabelecimento) do pool exigido pelos investidores para futuras emissões. Os investidores geralmente requerem um pool de aproximadamente 15-20% da capitalização pós-dinheiro, totalmente diluída da empresa. Os fundadores são, portanto, substancialmente diluídos por esta metodologia, e a única maneira de contorná-lo, como discutido em uma excelente publicação por Venture Hacks, é tentar manter o pool de opções o mais pequeno possível (enquanto ainda atrai e mantendo o melhor talento possível). Ao negociar com os investidores, os empresários devem, portanto, preparar e apresentar um plano de contratação que dimensiona o grupo o mais pequeno possível; por exemplo, se a empresa já tiver um CEO, o pool de opções poderia ser razoavelmente reduzido para mais perto de 10% da capitalização pós-dinheiro.
8. As opções de ações de incentivo só podem ser emitidas aos empregados. Existem dois tipos de opções de compra de ações: (i) opções de ações não qualificadas ("NSOs") e (ii) opções de ações de incentivo ("ISOs"). A principal diferença entre NSOs e ISOs relaciona-se com as formas como eles são tributados: (i) os detentores de NSOs reconhecem o lucro ordinário após o exercício de suas opções (independentemente de o estoque subjacente ser vendido imediatamente); e (ii) os detentores de ISOs não reconhecem nenhum rendimento tributável até o estoque subjacente ser vendido (embora o passivo fiscal mínimo alternativo possa ser desencadeado no exercício das opções) e são concedidos tratamento de ganhos de capital se as ações adquiridas após o exercício da as opções são mantidas por mais de um ano após a data de exercício e não são vendidas antes do aniversário de dois anos da data de concessão das opções (desde que sejam cumpridas outras condições prescritas). ISOs são menos comuns do que NSOs (devido ao tratamento contábil e outros fatores) e só podem ser emitidos para funcionários; Os NSOs podem ser emitidos para funcionários, diretores, consultores e consultores.
9. Tenha cuidado ao encerrar os funcionários que exercem a vontade que mantêm as opções. Há uma série de reivindicações potenciais que os funcionários da Will poderiam afirmar em relação às suas opções de ações no caso de serem encerradas sem causa, incluindo um pedido de violação da aliança implícita de boa fé e negociação justa. Por conseguinte, os empregadores devem ter cuidado ao rescindir os empregados que detêm opções de compra de ações, particularmente se essa rescisão ocorrer perto de uma data de aquisição. Na verdade, seria prudente incluir no idioma específico do contrato de opção de compra de ações do empregado que: (i) esse empregado não tenha direito a qualquer prerrogativa proporcional após a rescisão por qualquer motivo, com ou sem causa; e (ii) esse funcionário pode ser encerrado em qualquer momento antes de uma determinada data de vencimento, caso em que ele perderá todos os direitos sobre as opções não adotadas. Obviamente, cada término deve ser analisado caso a caso; no entanto, é imperativo que a rescisão seja feita por um motivo legítimo e não discriminatório.
10. Considere emitir ações restritas em lugar de opções. Para as empresas em fase inicial, a emissão de ações restritas para funcionários-chave pode ser uma boa alternativa para opções de ações por três razões principais: (i) estoque restrito não está sujeito à Seção 409A (vide o parágrafo 6 acima); (ii) o estoque restrito é indiscutivelmente melhor para motivar os funcionários a pensar e atuar como donos (uma vez que os funcionários estão realmente recebendo ações ordinárias da empresa, embora sujeito a aquisição) e, assim, alinhar melhor os interesses da equipe; e (iii) os funcionários poderão obter o tratamento de ganhos de capital e o período de detenção começa na data da concessão, desde que o empregado efetue uma eleição nos termos da Seção 83 (b) do Código da Receita Federal. (Conforme observado no parágrafo 8 acima, os titulares de opções só poderão obter tratamento de ganhos de capital se tiverem emitido ISOs e, em seguida, atenderem a certas condições prescritas). A desvantagem do estoque restrito é aquela após a apresentação de uma eleição 83 (b) (ou sobre adquirindo, se nenhuma dessas eleições tiverem sido arquivadas), o empregado é considerado como tendo um rendimento igual ao então valor justo de mercado do estoque. Conseqüentemente, se o estoque tiver um valor alto, o empregado pode ter uma receita significativa e talvez nenhum dinheiro para pagar os impostos aplicáveis. As emissões de ações restritas não são atraentes, a menos que o valor atual do estoque seja tão baixo que o impacto fiscal imediato seja nominal (por exemplo, imediatamente após a incorporação da empresa).
2 Respostas para Opções de Emissão de Stock: Dez Dicas para Empresários e # 8221;
Eu realmente gosto de sua publicação, isso realmente proporcionaria a ótima informação. Obrigado por compartilhar.
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Uso de cláusulas de opções de estoque no contrato de trabalho.
Este Contrato de Emprego é feito e celebrado entre a NEXT GROUP HOLDINGS INC., Uma corporação da Flórida (a & # 34; Companhia & # 34;) e MICHAEL A. DE PRADO (& # 34; Executivo & # 34;) a partir de janeiro 15, 2015 15 de janeiro de 2016 (a & # 34; Efetividade Data & # 34;)).
Opções de estoque. Desde que este Contrato esteja em vigor e efetivo, a Companhia deverá conceder opções de ações da Executive (as "Opções") como 1.328.063 ações que dão ao Executivo o direito de exercer opções o equivalente a um mínimo de 4% (quatro por cento) da emissão da Companhia e partes em circulação de ações ordinárias ("ações ordinárias") em 8/06/2017. As Opções serão exercíveis por três anos em US $ 0,07 por ação com provisão de exercícios sem dinheiro com aquisição imediata. A Companhia emitirá as Opções para Execução de acordo com esta disposição no prazo de dez (10) dias do final do seu exercício fiscal atual.
Este Contrato de Emprego é feito e celebrado entre a NEXT GROUP HOLDINGS INC., Uma corporação da Florida (The & # 34; Company & # 34;) e Arik Maimon (& # 34; Executivo & # 34;) a partir de 15 de janeiro de 2015 15 de janeiro de 2016 (a & # 34; Efetividade Data & # 34;)).
Opções de estoque. Desde que este Contrato esteja em vigor e efetivo, a Companhia deverá conceder opções de ações da Executive (as "Opções") como 12.785.079 ações que dão ao Executivo o direito de exercer opções o equivalente a um mínimo de 5% (cinco por cento) da emissão da Companhia e partes em circulação de ações ordinárias ("ações ordinárias") em 8/06/2017. As Opções serão exercíveis por três anos em US $ 0,07 por ação com provisão de exercícios sem dinheiro com aquisição imediata. A Companhia emitirá as Opções para Execução de acordo com esta disposição no prazo de dez (10) dias do final do seu exercício fiscal atual. As opções são concedidas a partir de 8 de junho de 2017 e são imediatamente adquiridas e exercitáveis. Iniciais AM: MDP.
Este CONTRATO DE EMPREGO (o Contrato) é feito a partir de 20 de junho de 2017, entre a Ocular Therapeutix, Inc., uma empresa da Delaware (Companhia) e Antony C. Mattessich (Executivo). Em consideração aos convênios mútuos contidos neste Contrato, a Companhia e o Executivo concordam com o seguinte:
Opções de estoque. Sujeito à aprovação do Conselho de Administração, ou imediatamente após a eleição dos Executivos para o Conselho de Administração (que pode ser anterior à Data de Início), a Companhia concederá à Diretoria uma opção (i) ao abrigo do Plano de Incentivo de Ações da Companhia 2014 (o Plano) ou (ii) fora do Plano como uma concessão de incentivo, na acepção da Norma 5635 (c) (4) da Classificação Nasdaq (com termos e condições substancialmente semelhantes às que regem as opções de compra de ações outorgadas no âmbito do Plano) para comprar 590 mil ações da Companhia Comum Stock (a opção). O Conselho determinará, a seu exclusivo critério, se a Opção será outorgada de acordo com a subseção (i) ou (ii) da frase anterior. A opção deve (x) ter um preço de exercício igual ao preço de fechamento das ações ordinárias da Companhia na data de concessão dessa opção, e (y) deve cobrar em 25% das ações no primeiro aniversário da data de outorga e, em relação aos 75% remanescentes das ações, em parcelas mensais iguais ao longo dos 36 meses após o primeiro aniversário da data de outorga, desde que o Executivo continue a ser empregado ou prestar serviços à Companhia e quaisquer outros requisitos para conquistar-se. No caso de o Executivo cessar de ser empregado ou prestar serviços à Companhia, ou no caso de o Executivo não começar a exercer o cargo de Diretor Presidente da Companhia em ou antes de 30 de setembro de 2017, a Opção deixará de ser viciada e Executiva poderá exercer essa Opção pelo período de tempo especificado no contrato de opção aplicável. Para evitar dúvidas, a Opção será uma opção de compra de ações não qualificada para fins de tributação dos Estados Unidos e estará sujeita aos termos do Plano (ou, se concedido fora do Plano, sujeito a termos e condições substancialmente similares a esses do Plano) e um acordo escrito que estabeleça os termos dessa Opção.
ESTE ACORDO DE EMPREGO (o & # 34; Contrato & # 34;), é feito e assinado na data ou datas indicadas na página da assinatura, mas efetiva a partir de 1º de novembro de 2013 (a Data de Efetividade & # 34; ), entre e entre a BASIC ENERGY SERVICES, INC., uma corporação da Delaware (doravante denominada Companhia & # 34;) e William T. Dame (doravante designado "Executivo"), um indivíduo e residente do Texas . A Empresa e o Executivo podem às vezes ser referidos em particular como um & # 34; Party & # 34; ou coletivamente como o & # 34; Partes. & # 34;
Opções de estoque. O executivo deve ser elegível de tempos em tempos para receber subsídios de opções de compra de ações e outras compensações de incentivo ao capital de longo prazo, consoante a sua posição executiva, nos termos dos planos de remuneração de ações da Companhia.
ZYMEWORKS BIOPHARMACEUTIALS INC., Uma empresa registrada no Estado de Washington e que tem seu principal local de atividade em 370-18 West Mercer Street, Seattle, WA, 98119, EUA.
Opções de estoque. O Empregado receberá 50.000 opções para adquirir ações de ações ordinárias da Zymeworks Inc. (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício equivalente ao preço das ações comuns da empresa no dia da concessão. As Opções serão adquiridas e tornam-se exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Empregaçapo Zymeworks Inc., uma cópia da qual está anexada como Apêndice C.
ZYMEWORKS INC., Uma empresa registrada na Província da Colúmbia Britânica e com seu principal local de atuação no 540-1385 West 8th Avenue, Vancouver, BC, V6H 3V9, Canadá.
Opções de estoque. O Empregado receberá 50.000 opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício equivalente ao preço das ações comuns da empresa no dia da concessão. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.
ZYMEWORKS INC., Uma empresa registrada na Província da Colúmbia Britânica e com seu principal local de atuação no 540-1385 West 8th Avenue, Vancouver, BC, V6H 3V9, Canadá.
Opções de estoque. O Empregado receberá 39.000 opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício equivalente ao preço da ação comum da empresa no dia da concessão. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.
ZYMEWORKS INC., Uma corporação registrada na Província da Colúmbia Britânica e tendo seu principal local de atuação em 201-1401 West Broadway, Vancouver, BC, V6H 1H6.
Opções de estoque. O Empregado na sua qualidade de Presidente e CEO da Companhia não participará do Programa de Opção de Compra de Empregados da Companhia (o ESOP). O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração deve rever a participação dos CEOs no programa anualmente em simultâneo com a revisão do desempenho dos Empregados.
ZYMEWORKS INC., Uma corporação registrada na Província da Colúmbia Britânica e tendo seu principal local de atuação em 201-1401 West Broadway, Vancouver, BC, V6H 1H6.
Opções de estoque. Em 1º de julho de 2007, o Empregado receberá 16 mil opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As opções devem ter um preço de exercício de US $ 1,50 por ação. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.
ZYMEWORKS INC., Uma corporação registrada na Província da Colúmbia Britânica e tendo seu principal local de atuação em 201-1401 West Broadway, Vancouver, BC, V6H 1H6.
Opções de estoque. Em 1º de julho de 2007, o Empregado receberá 16 mil opções para adquirir ações de ações ordinárias da Companhia (as Ações), desde que o Empregado seja empregado pela Companhia na data de outorga (as Opções). As Opções devem ter um preço de exercício de R $ 1,50 por ação. As Opções serão adquiridas e tornar-se-á exercíveis de acordo com os termos do Contrato de Opção de Compra de Ações da Companhia, cuja cópia está anexada ao Apêndice C.
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Contrato de trabalho.
ESTE É UM CONTRATO DE EMPREGO, datado de ____ dia 20, ___, efetivo no dia 20, ___ (& # 8220; Data Efetiva & # 8221;), por e entre (& # 8220; Companhia & # 8221;), uma corporação com o seu principal local de atuação, e (& # 8220; Empregado & # 8221;), de,.
CONSIDERANDO que a Companhia deseja assegurar-se dos serviços do Empregado pelo período previsto neste Contrato e o Empregado está disposto a servir no emprego da Companhia nos termos e condições a seguir indicados.
AGORA, CONSIDERANDO que, em consideração dos convênios mútuos aqui contidos, as partes no presente acordo concordam com o seguinte:
1. Emprego. A Companhia emprega Empregado e o Empregado aceita esse emprego pela Companhia, nos termos e condições aqui fornecidos.
2. Posição e responsabilidades. Durante o período de seu emprego abaixo, o Empregado concorda em atuar como Vice-Presidente Executivo da Companhia e ser responsável pela operação diária da Companhia e quaisquer outras funções que lhe sejam delegadas periodicamente pelo Presidente da a empresa. A Companhia pode alterar ou modificar o cargo de Empregado ou suas funções em qualquer momento durante o prazo deste, no entanto, tais alterações não resultarão em uma alteração na remuneração do Empregado, conforme previsto neste documento.
3. Prazo de Emprego e Deveres.
(Um termo . Este acordo deve começar na Data de Entrada em Vigor e continuará por um período de doze (12) meses civis completos posteriormente (o termo principal), a menos que seja rescindido anteriormente, conforme previsto no parágrafo 8 deste documento. O termo principal deve ser prorrogado automaticamente para termos sucessivos de um (1) ano (o termo estendido), a menos que qualquer das partes notifique a outra parte pelo menos noventa (90) dias antes da expiração do prazo atual e qualquer termo prolongado que o contrato não será estendido. No caso de tal aviso, o contrato caducará no último dia desse prazo.
(A) Deveres. O empregado deve dedicar seu tempo integral e atenção ao desempenho dele.
deveres. Salvo disposição em contrário, o Empregado não deve exercer qualquer outra empresa ou profissão sem o consentimento por escrito da Empresa; desde que, no entanto, nada aqui contida deve proibir Empregado de fazer investimentos passivos ou pessoais para os quais não seja necessária a despesa de tempo. O funcionário reconhece que ele deve viajar, como razoavelmente exigido pela Companhia, aos escritórios de clientes existentes e potenciais e em outros lugares em conexão com seu emprego.
(C) Férias e licença por doença. O empregado terá direito a uma licença por doença consistente com as políticas da Companhia existentes, publicadas no atual manual de políticas de pessoal e férias com pelo menos 15 (quinze) dias úteis durante o período ou extensão deste documento.
(D) Horas extras. É expressamente acordado que os deveres do empregado devem, durante o prazo, ser de natureza administrativa e executiva e o Empregado e seu cargo estarão isentos das disposições relativas às horas extras da Lei das Normas do Trabalho Justo e de todas as demais regulamentações estaduais e federais.
4. Compensação. Salvo disposição em contrário aqui, para todos os serviços prestados pelo empregado em qualquer capacidade durante seu emprego ao abrigo deste Contrato, incluindo, sem limitação, serviços como funcionário, executivo, diretor, diretor ou membro de qualquer comissão da Companhia, empresas relacionadas ou subsidiárias da Companhia, com início da Data de Entrada em Vigor, a Companhia deverá pagar ao Empregado um salário bruto antes dos impostos de Dólares ($ ___) por ano, para o termo primário e Dólares ($ ___)
para o primeiro termo prorrogado e todos os outros termos estendidos, a menos que as partes concordem primeiro por escrito. Os pagamentos salariais líquidos de deduções para os impostos aplicáveis serão pagáveis em parcelas mensais iguais em duas vezes. Além disso, o Empregado receberá um bônus de incentivo anual nos montantes e nos prazos que serão determinados pela Companhia.
5. Opção de compra de ações: é concedida ao empregado uma opção para comprar ações sem direito a voto de ações da Companhia em um valor igual a ____ por cento (____%) das ações emitidas e em circulação da Companhia. A referida opção pode ser exercida a qualquer momento durante o prazo deste. O empregado também possui uma opção para comprar ações adicionais sem direito a voto em um valor igual a um por cento (___ _%) para cada ano completo de quaisquer termos prorrogados, até um máximo de cinco por cento (____%) do referido estoque . O preço da opção para a compra do primeiro por cento (__%) será o valor do estoque a partir de __, 20 __, conforme determinado pelo contador da Companhia, utilizando métodos aceitos de avaliação de empresas similares. Da mesma forma, por cada por cento adicional de estoque por cada prazo prolongado, o preço de compra será o valor do estoque no ano respectivo do prazo alargado. Esta opção não é atribuível pelo empregado. Para exercer esta opção, o Empregador deverá licitar ao Empregador em dinheiro ou outra contrapartida aceitável, o preço de compra e as ações serão transferidas para o Empregado.
A contrapartida aceitável deve incluir a nota promissória do empregado em uma quantidade de.
não mais de __ percentual (__%) do preço de compra com o saldo a pagar.
em dinheiro. A referida nota deve arcar com juros sobre a taxa de juros preferencial acrescida de porcentagem (___%) ajustada anualmente com todos os principais devidos ___ (___) anos a partir da data e juros vencidos anualmente. Essa nota deve ser assegurada por uma garantia de estoque do empregado.
No caso de uma venda da Companhia, o Empregado não será obrigado a exercer a (s) opção (ões), mas deve considerar ter exercido todas as opções às quais tenha direito até um máximo de% (%) da Companhia e # Antes da venda e terá direito a receber o lucro líquido pro rata da venda do estoque da empresa na mesma medida que se ele tivesse exercido sua (s) opção (ões) e depois vendido seu estoque simultaneamente com a venda do negócio.
6. Bônus de ações: por cada ação de ações acionada de acordo com as opções acima, o empregado terá o direito de receber como bônus uma quantidade igual de ações sem direito a voto até um máximo de ___ por cento (___%) da Companhia & # 8217; estoque da série. Este bônus deve ser adquirido no Empregado à taxa de ___ por cento (__%) por cada ano deste contrato, sujeito apenas à confisco no caso de rescisão ou demissão conforme previsto abaixo. O referido bônus não será emitido para o Empregado até que essa (s) opção (s) seja exercida (s) e, uma vez emitida, não está sujeita a confisco, exceto conforme previsto no parágrafo 7.
7. Morte ou deficiência. Em caso de morte ou incapacidade permanente do Empregado, todas as opções de ações não exercidas e bônus de ações não emitidos, mas adquiridos, serão comprados pela Companhia e o Empregado ou sua propriedade deverá vender à Companhia todas as opções e bônus de ações detidos pelo Empregado no preço mais recente, conforme estabelecido nos termos deste, líquido do preço da opção. No caso de o Empregado violar os termos deste contrato, renuncie ou seja encerrado, todos os bônus de ações adquiridos serão perdidos e todas as opções de ações serão compradas pela Companhia ao preço mais recente, conforme estabelecido nos termos deste, líquido do preço da opção.
8. Venda da Companhia. No caso de uma venda da Companhia em qualquer momento durante o termo deste contrato ou qualquer extensão deste documento, todas as opções de compra de ações e bônus de ações devem ser aceleradas para serem adquiridas no estoque sem direito a voto igual a ___ percentual (__%) do Empresa para que o Empregado receba sua participação pro rata da venda como se ele possuísse __ por cento (___%) da Companhia.
9. Plano de Desenvolvimento Profissional. O Empregado deve buscar oportunidades de educação continuada e de desenvolvimento profissional consistentes com as habilidades de trabalho necessárias necessárias para gerenciar e liderar a Companhia em direção aos objetivos estabelecidos. O Empregado deve realizar tal (s) programa (s) educacional (s) e a Companhia deverá fornecer licença educacional e apoio financeiro conforme previamente acordado por escrito.
10. Cessação do emprego. A Companhia pode rescindir o emprego do empregado sob este Contrato a qualquer momento, mas somente após uma determinação pelo Presidente que causa a rescisão. A causa deve incluir, mas não deve ser estritamente limitada a:
uma. Incapacidade de dedicar tempo integral e esforço aos seus deveres abaixo;
b. Incumprimento das funções e / ou responsabilidades que lhe são atribuídas de forma satisfatória para a Companhia.
O empregado pode demitir seu emprego se a Empresa não cumprir substancialmente suas obrigações nos termos deste Contrato.
Em caso de rescisão, a Companhia pode optar por pagar o Empregado como indenização pagar seu salário existente por três (3) meses após a notificação de rescisão ou pode fornecer no aviso de rescisão uma data efetiva de rescisão não inferior a três (3) meses a partir da data do aviso. A intenção é que, no caso de rescisão, o Empregado continue a receber seu salário existente pelo menos pelo menos três (3) meses e, na eleição da Companhia, continuará a desempenhar as suas funções nos termos dos referidos três ( 3) período mensal.
11. Pacto para não competir. Durante o prazo deste Contrato e por um período de dois (2) anos após o vencimento deste ou qualquer prazo prolongado deste, ou por um período de dois (2) anos após o Empregado deixar sua posição com a Companhia por razões diferentes da rescisão, Empregado convence que ele não, sem o consentimento prévio por escrito da Companhia, que se referirá especificamente a esta aliança, direta ou indiretamente por qualquer motivo, participar ou se envolver, auxiliar ou ter algum interesse, como diretor, consultor, conselheiro, agente, financiador ou empregado, qualquer entidade comercial que seja, ou que esteja prestes a se tornar, envolvida, fornecendo bens e / ou.
serviços em concorrência com a Companhia dentro do Estado e dentro de um raio geográfico de 100 milhas de qualquer local da filial da Companhia.
(A) Não divulgação. Durante o termo deste Contrato e, posteriormente, o Empregado convence de manter secreto e confidencial a informação confidencial & # 8201; da Companhia, e não deve usar ou divulgar essas informações para qualquer propósito não autorizado pela Companhia, a menos que a informação se torne pública por meio de nenhuma atividade de sua parte. Para fins deste parágrafo, & # 8220; informações confidenciais & # 8221; inclui informações divulgadas ou conhecidas pelo empregado como conseqüência ou por meio de seu emprego com a Companhia (incluindo informações concebidas, originadas, descobertas ou desenvolvidas pelo empregado), geralmente não conhecidas sobre os negócios, produtos, serviços e operações da Companhia, incluindo, sem limitação, quaisquer segredos comerciais, know how, invenções, descobertas e melhorias e idéias, sejam ou não patenteáveis.
(B) Descarga. A incumprimento de qualquer dos convênios anteriores será causa de quitação do Empregado de acordo com o parágrafo 6 deste Contrato.
(C) Exigibilidade. O Empregado reconhece e concorda que, no caso de o Empregado violar as provisões de não concorrência, a Companhia não terá remédio adequado na lei e terá direito a medidas cautelares, bem como danos monetários. Se qualquer disposição deste documento for considerada inválida, ilegal ou inexequível, as demais disposições deverão continuar em pleno vigor e efeito. Se qualquer provisão for, por qualquer razão, considerada excessivamente ampla quanto ao tempo, duração, alcance geográfico, atividade ou assunto, deve ser interpretada, limitando-a e reduzindo-a, de modo a ser executória na medida permitida pela lei aplicável.
12. Sobreviventes vinculados. Este Contrato será vinculativo e em benefício do benefício das partes, representantes legais, sucessores de juros e cessionários, respectivamente, de cada parte.
13. Doença ou Incapacidade. (A) Se o Empregado se tornar incapaz de dedicar seu tempo exigido ao negócio da Companhia por causa de doença ou incapacidade durante o prazo deste Contrato, então durante esse período de doença ou incapacidade, seu salário será% de seu salário básico mensal para os primeiros três (3) meses. A remuneração por períodos subseqüentes de invalidez pode ser prevista nos termos de um programa de seguro de renda por incapacidade que pode ser realizado no Empregado pela Companhia.
(B) Os períodos sucessivos de incapacidade, doença ou incapacidade serão considerados períodos separados, a menos que o período posterior de incapacidade, doença ou incapacidade seja devido à mesma ou a uma causa relacionada e comece menos de três (3) meses após o final do período anterior período de incapacidade.
(C) Se o Empregado não tiver retomado suas funções dentro do prazo de três (3) meses especificado no parágrafo (A) acima, o emprego do Empregado sob este Contrato e as obrigações financeiras da Companhia abaixo podem ser terminou no final do referido período de três (3) meses e a Companhia deve comprar as opções de compra de ações do empregado e os bônus de ações adquiridos, conforme previsto no parágrafo 6. Qualquer compra de ações do empregado em caso de incapacidade deve estar em condições que pagam ao empregado um valor mensal não inferior ao seu salário mensal atual até que o preço de compra total seja pago.
(D) Qualquer disputa em relação à existência, extensão ou continuidade da deficiência, doença ou incapacidade deve ser resolvida pela determinação da maioria dos três médicos que não são funcionários da Companhia, sendo que um deles deve ser selecionado pela Companhia, um dos quais deve ser selecionado pelo empregado e um terceiro que deve ser selecionado pelos outros dois médicos.
14. Morte como rescisão do emprego. (A) Qualquer quantia devida ao Empregado ao abrigo deste Contrato será paga ao beneficiário do Empregado no próximo período de pagamento normal após a data da morte do Empregado & # 8217 ;.
(B) Qualquer quantia devida ao Empregado de acordo com o Plano de Compartilhamento de Lucro da Companhia será paga ao beneficiário do Empregado, conforme previsto nos termos do Plano.
(C) Após receber os pagamentos previstos nesta Seção, o cônjuge sobrevivente do empregado e / ou sua propriedade não terá mais direitos ao abrigo deste Contrato.
15. Seguro. A Companhia está autorizada a comprar, possuir e ser beneficiária de uma apólice de seguro da vida do Empregado em valores como a Companhia pode optar por compensar a Companhia pela perda do Empregado como & # 8220; Chave Man & # 8221 ; e / ou financiar a provisão de recompra de ações deste documento. Se solicitado pela Empresa, o Empregado deverá submeter-se aos exames que possam ser prescritos pela seguradora da Companhia em cumprimento de tal pedido de seguro.
16. Despesas e Instalações. O Empregado deve ser fornecido com as facilidades e serviços adequados para o desempenho de suas funções. Além disso, a Companhia deverá reembolsar o Empregado por todas as despesas autorizadas incorridas por ele no aperfeiçoamento dos negócios da Companhia após a apresentação do empregado de comprovantes detalhados que comprovem um propósito comercial válido para tais despesas. A empresa também deve fornecer ao empregado um cartão de crédito principal para uso no pagamento das referidas despesas.
17. Planos de Benefícios e Auto. (A) O Empregado terá direito a participar de quaisquer planos ou programas de benefícios adicionais mantidos pela Companhia em benefício de seus funcionários.
(B) O Empregado usará um automóvel da empresa para desempenhar as suas funções nos termos do presente. O funcionário manterá um registro das despesas relacionadas ao negócio incorridas na operação do automóvel e, após a apresentação desses registros, a Companhia reembolsará o empregado por essas despesas.
de acordo com as leis do Estado de São Paulo.
19. Renúncia. A renúncia, por qualquer uma das partes, a qualquer violação de qualquer disposição deste Contrato não deve ser interpretada ou renunciada por qualquer das partes.
20. Efeito de ligação e atribuição. Este Contrato será vinculativo e em benefício da Companhia, seus sucessores e cessionários e o Empregado e seus herdeiros e representantes legais. Este Contrato é pessoal em relação ao Empregado e não pode ser atribuído pelo Empregado sem antes obter o consentimento por escrito da Companhia. Este Contrato pode ser atribuído pela Companhia sem o consentimento prévio do Empregado.
21. Divisibilidade. A inexequibilidade de qualquer disposição ou disposição deste Contrato não afetará a aplicabilidade de qualquer outra disposição deste Contrato.
22. Entendimento completo. Este Contrato contém o entendimento completo das partes relacionadas ao emprego do Empregado pela Companhia. Pode ser alterado apenas por um acordo por escrito, assinado pela parte ou partes contra as quais a execução de qualquer renúncia, alteração, modificação, extensão ou quitação seja solicitada.
23. Alteração e Padrão. Este Contrato pode ser alterado em todo ou em parte a qualquer momento e de tempos em tempos, mas apenas por escrito, de forma substancialmente semelhante à do presente formulário. Em caso de incumprimento ou violação de qualquer um dos termos e condições da presente decisão, a parte inadimplente concorda em pagar os honorários advocatícios razoáveis incorridos pela outra parte na aplicação das disposições deste.
EM TESTEMUNHO DO QUE, as partes presentes no presente acordo tomaram as mãos e selaram o dia e o primeiro ano acima, escritos.
PERSONALMENTE apareceu antes de mim, a autoridade abaixo assinada no e para o município e o estado acima mencionado, dentro do nome, que me reconheceu que ele é o Presidente e que reconheceu que ele assinou e entregou o instrumento acima e acima mencionado na data e ano mencionado, para e em nome da referida corporação depois de ter sido previamente autorizado a fazê-lo.
DADO sob minha mão e selo oficial, este dia __,
A MINHA COMISSÃO EXPIRA:
PESSOALMENTE veio e apareceu perante mim, abaixo-assinado na e para a jurisdição acima mencionada, dentro do nome mencionado no instrumento de redação acima e acima mencionado, que me reconheceu que ele assinou e entregou o instrumento acima mencionado de redação no dia e no ano e para os fins mencionados.
DADO sob minha mão e selo oficial do escritório neste dia ___,
A MINHA COMISSÃO EXPIRA:
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