Opções de estoque restritas da amazon

Por que o estoque restrito é melhor do que as opções de estoque.

Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Financial Accounting Standards Board (FASB) de que as opções de compra de ações sejam mostradas na folha de gastos da empresa. Especialmente as empresas de alta tecnologia e start-up estão preocupadas porque temem perder uma das suas excelentes ferramentas de recrutamento e motivação. Mas não há necessidade de se preocupar porque já existe uma melhor opção de compensação, opções de estoque restritas.

Motivação através de estoque restrito.

A emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivadora do que a concessão de opções de estoque por duas razões.

Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de estoque. Eles não sabem que têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entender um período de aquisição em estoque restrito. O segundo motivo é que o estoque restrito pode não ser inútil, como as opções de estoque. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito conserva algum valor intrínseco.

A matemática é bastante simples. Uma concessão de opção de estoque com um preço de exercício de US $ 10 não tem valor quando as ações negociam em US $ 8. O estoque restrito atribuído ao negociar em US $ 10 ainda vale US $ 8. Enquanto isso, a opção de compra de ações perdeu 100% de seu valor, enquanto o estoque restrito só perdeu 20% de seu valor.

Propriedade do empregado através de estoque restrito.

Uma das vantagens que o estoque restrito tem de uma perspectiva de gestão é que, como uma ferramenta motivadora, permite que os funcionários pensem e atuem, como os proprietários. Quando um acordo de estoque restrito ganha, o empregado que recebeu o estoque restrito se torna automaticamente proprietário da empresa.

O funcionário não precisa tomar qualquer ação para se apropriar e agora tem direito a votar na reunião anual. Tornar-se um stakeholder também encoraja os funcionários a se concentrarem mais em cumprir os objetivos corporativos.

As opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade e geralmente são vistas como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande.

Um funcionário pode investir alguns anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar e ser compensado com opções de ações, mas sua lealdade é aumentar o preço das ações para que eles possam retirar e fazer um pacote. Esses funcionários geralmente escolhem ações que elevarão o preço das ações no curto prazo (para aumentar seu ganho potencial) ao invés de ter uma visão longa que, em última instância, ajuda a empresa a crescer e prosperar ao longo do tempo.

Suportes de estoque restrito.

O maior comerciante online do mundo, a Amazon, sabe como vender aos seus funcionários, bem como ao público em geral. A Amazon. co. uk observa que todos os seus funcionários recebem várias unidades de estoque restritas da Amazon quando se juntam. O Altria Group, Inc. também passou dessa rota quando eles anunciaram que fizeram prêmios em ações em ações restritas em vez de opções de ações de preço fixo. A Dell Computer Corp., a Cendant Corp. e a DaimlerChrysler AG também se deslocaram para ações restritas em vez de opções de estoque.

Perguntas frequentes sobre estoque restrito.

Se você tiver dúvidas sobre concessões de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte as Perguntas frequentes sobre estoque restrito. Há algumas perguntas frequentes sobre opções de estoque aqui.

Amazon (AMZN)

AMZN & raquo; Tópicos & raquo; Prêmio de unidade de estoque restrito.

Prêmio de unidade de estoque restrito.

Sujeito ao Conselho de Administração & # 146; aprovação, você receberá um prêmio de unidade de estoque restrito em relação a 42 mil ações ordinárias da Amazon. Este prêmio será adquirido e convertido em ações ordinárias a uma taxa de 20% após dois anos de emprego, um adicional de 10% a cada seis meses de trabalho até então até que este seja totalmente adquirido. O seu prêmio será documentado por entrega de um Contrato de Prêmio de Unidade de Estoque Restrito, especificando os termos e condições do prêmio.

Prêmio de unidade de estoque restrito.

Sujeito ao Conselho de Administração & # 146; aprovação, você receberá um prêmio de unidade de estoque restrito em relação a 400 mil ações ordinárias da Amazon. Este prêmio será adquirido e convertido em ações ordinárias a uma taxa de 20% após dois anos de emprego e um adicional de 20% após cada ano de trabalho até então até ser totalmente adquirido. O seu prêmio será documentado por entrega de um Contrato de Prêmio de Unidade de Estoque Restrito, especificando os termos e condições do prêmio.

Prêmio de unidade de estoque restrito.

Sujeito ao Conselho de Administração & # 146; aprovação, você receberá um prêmio de unidade de estoque restrito em relação a 375,000 ações ordinárias da Amazon. Este prêmio será adquirido e convertido em ações ordinárias a uma taxa de 20% após dois anos de emprego e um adicional de 20% após cada ano de trabalho até então até ser totalmente adquirido. O seu prêmio será documentado por entrega de um Contrato de Prêmio de Unidade de Estoque Restrito, especificando os termos e condições do prêmio.

Prêmio de unidade de estoque restrito.

Sujeito ao Conselho de Administração & # 146; aprovação, você receberá um prêmio de unidade de estoque restrito com respeito a 375,000 ações da Amazon. com estoque comum. Este prêmio será adquirido e convertido em ações ordinárias a uma taxa de 20% após dois anos de emprego e um adicional de 20% após cada ano de trabalho até então até ser totalmente adquirido. O seu prêmio será documentado por entrega de um Contrato de Prêmio de Unidade de Estoque Restrito, especificando os termos e condições do prêmio.

Prêmio de unidade de estoque restrito.

Sujeito ao Conselho de Administração da.

Diretores & # 146; aprovação, você receberá um prêmio de unidade de estoque restrito em relação a 400 mil ações ordinárias da Amazon. Este prêmio será adquirido e convertido em ações ordinárias à taxa de 20% após dois anos de emprego e.

um adicional de 20% após cada ano de trabalho até então totalmente adquirido. O seu prêmio será documentado por entrega de um Contrato de Prêmio de Unidade de Estoque Restrito, especificando os termos e condições do prêmio.

Amazon (AMZN)

AMZN & raquo; Tópicos & raquo; Análise e Análise de Remuneração.

Análise e Análise de Remuneração.

A abordagem da Amazon para compensar seus funcionários, incluindo seus & # 147; executivos nomeados, & # 148; é amarrar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo, conforme refletido principalmente no preço das ações da Companhia. & # 147; Diretores executivos nomeados & # 148; são o Diretor Presidente da Companhia (i), (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos mais altamente compensados ​​com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia, com seus diretores nomeados, prevêem emprego a vontade, e a remuneração de executivo nomeada geralmente é constituída por remuneração baseada em ações, salários base, bônus em dinheiro novo e outras compensações e benefícios.

Compensação baseada em ações. O componente principal da remuneração total de um executivo nomeado é uma compensação baseada em ações, de forma a amarrar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo. Consequentemente, os diretores nomeados recebem prêmios importantes com base em ações no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios com base em ações em uma base periódica. Devido ao Sr. Bezos & # 146; Propriedade substancial na Companhia (aproximadamente 23%), o Sr. Bezos nunca recebeu nenhuma remuneração baseada em ações da Companhia.

Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de estoque restrito como seu principal veículo de compensação com base em estoque. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar de forma eficiente a diluição geral dos acionistas de prêmios de ações. Os montantes das subvenções da unidade de estoque restrito e a aquisição de títulos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subsequentes, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente.

Para os novos subsídios de aluguel, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor-Presidente e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração consideram vários fatores, incluindo a remuneração do ex-empregado do presidente executivo, a compensação futura de tal ex-empregador que ser demorado ao se juntar à Companhia, a remuneração de executivos seniores da mesma posição na Companhia, o nível de responsabilidade esperado do diretor executivo na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a compensação do mercado de executivos situados de forma semelhante em outras empresas, conforme refletido em pesquisas de terceiros.

Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente e o Comitê de Desenvolvimento e Remuneração de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor executivo, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o O sucesso futuro da empresa, bem como a compensação de mercado de executivos de outra forma similar em outras empresas, conforme refletido em pesquisas de terceiros.

Para o novo contrato de aluguel e subsídio de ações restritas periódicas, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e o Diretor-Executivo desenvolvem recomendações de subvenção avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de compensação total para cada executivo nomeado e, em seguida, projetando subsídios de unidades de estoque restritas para ajudar atinja os objetivos de compensação total com base em determinadas premissas sobre os preços das ações, levando em consideração a remuneração em dinheiro do executivo nomeado e o valor estimado da aquisição de provisão pré-existente baseada em ações nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor-Executivo vê a remuneração total projetada para um determinado ano como compensação em dinheiro que se espera que seja ganho nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações nesse ano. Como a Companhia se concentra na remuneração total ao longo do tempo e leva em consideração a remuneração existente, os subsídios periódicos para um número menor de ações não refletem necessariamente menor remuneração total.

Com base nos fatores discutidos acima em relação aos subsídios periódicos, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restrita com início de aquisição em maio de 2011, já que seus demais prêmios de unidades de ações restritas serão totalmente adquiridos em fevereiro de 2011, assumindo o emprego continuado . A Companhia impôs vestígios adicionais.

condições destinadas a qualificar este prêmio, juntamente com alguns outros prêmios emitidos em anos anteriores a diretores executivos nomeados, como compensação deduzida de impostos nos termos da Seção 162 (m) (4) (c) do Código da Receita Federal.

Salários base. Os salários de base para executivos nomeados são projetados para ser significativamente menores do que aqueles pagos por empresas situadas de forma semelhante. Os salários base para executivos nomeados durante 2008 variaram de US $ 81.840 para o Sr. Bezos para US $ 160.000 para os outros diretores executivos. Devido ao Sr. Bezos & # 146; Propriedade substancial na Companhia, o Sr. Bezos novamente solicitou a não receber uma compensação adicional em 2008 e nunca recebeu uma compensação em dinheiro anual em excesso de seu valor atual. Os salários dos outros diretores nomeados foram aumentados em 2008 de US $ 150.000 para US $ 160.000.

New-Hire Cash Bonuses. Os bônus em dinheiro de novos empregos geralmente são pagos em parcelas mensais para um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração após receber recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer uma remuneração total adequada aos diretores executivos nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a se adquirir. Em 2008, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro de novos aluguéis, conforme demonstrado no # 147; Bonus & # 148; coluna da Tabela de compensação de resumo.

Outras compensações e benefícios. Os funcionários executivos nomeados recebem compensações adicionais sob a forma de férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Empresa. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança além da fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas a negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para o benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados, consistente com o que ele fornece para outros funcionários, e forneceu essa assistência ao Sr. Gunningham em 2008. O montante atribuível à assistência de deslocalização para o Sr. Gunningham está incluído no & # 147; All Other Compensação & # 148; coluna da Tabela de compensação de resumo. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios ou outros benefícios pessoais aos seus diretores.

Análise e Análise de Remuneração.

A abordagem da Amazon para compensar seus funcionários, incluindo seus & # 147; executivos nomeados, & # 148; é amarrar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo, conforme refletido principalmente no preço das ações da Companhia. & # 147; Diretores executivos nomeados & # 148; são o Diretor Presidente da Companhia (i), (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos mais altamente compensados ​​com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia, com seus diretores nomeados, prevêem emprego a vontade, e a remuneração de executivo nomeada geralmente é constituída por remuneração baseada em ações, salários base, bônus em dinheiro novo e outras compensações e benefícios.

Compensação baseada em ações. O componente principal da remuneração total de um executivo nomeado é uma compensação baseada em ações, de forma a amarrar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo. Consequentemente, os diretores nomeados recebem prêmios importantes com base em ações no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios com base em ações em uma base periódica.

Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de estoque restrito como seu principal veículo de compensação com base em estoque. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que se juntou à Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de estoque restrito no momento da contratação e um prêmio de unidade de estoque restrito subsequente no segundo trimestre de 2006. Os Srs. Valentine e Onetto, que se juntaram à Companhia em 2006, e O Sr. Gunningham, que se juntou à Companhia em 2007, recebeu um prêmio de unidade de estoque restrito no momento da contratação. O Sr. Bezos nunca recebeu nenhuma remuneração baseada em ações da Companhia.

Os montantes das subvenções da unidade de estoque restrito e a aquisição de títulos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subsequentes, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente.

Para os novos subsídios de aluguel, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor-Presidente e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração consideram vários fatores, incluindo a remuneração do ex-empregado do presidente executivo, a compensação futura de tal ex-empregador que ser demorado ao se juntar à Companhia, a remuneração de executivos seniores da mesma posição na Companhia, o nível de responsabilidade esperado do diretor executivo na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a compensação do mercado de executivos situados de forma semelhante em outras empresas, conforme refletido em pesquisas de terceiros.

Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente e o Comitê de Desenvolvimento e Remuneração de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor executivo, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o O sucesso futuro da empresa, bem como a compensação de mercado de executivos de outra forma similar em outras empresas, conforme refletido em pesquisas de terceiros.

Para o novo contrato de aluguel e subsídio de ações restritas periódicas, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e o Diretor-Executivo desenvolvem recomendações de subvenção avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de compensação total para cada executivo nomeado e, em seguida, projetando subsídios de unidades de estoque restritas para ajudar atinja os objetivos de compensação total com base em determinadas premissas sobre os preços das ações, levando em consideração a remuneração em dinheiro do executivo nomeado e o valor estimado da aquisição de provisão pré-existente baseada em ações nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor-Executivo vê a remuneração total projetada para um determinado ano como compensação em dinheiro que se espera que seja ganho nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações nesse ano. Como a Companhia se concentra na remuneração total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, subsídios periódicos para um número menor de.

as ações não refletem necessariamente uma menor compensação total. Para a concessão da unidade de estoque restrita de novo contrato de 2007, bem como certas outras subvenções emitidas antes de 2007 detidas por diretores, a Companhia impôs condições de aquisição adicionais destinadas a qualificar o prêmio como compensação dedutível nos termos da Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code, além de horários de aquisição de tempo.

Salários base. Os salários de base para executivos nomeados são projetados para ser significativamente menores do que aqueles pagos por empresas situadas de forma semelhante. Os salários base para executivos nomeados durante 2007 variaram de US $ 81.840 para o Sr. Bezos para US $ 150.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos & # 146; Propriedade substancial na Companhia (aproximadamente 24%), o Sr. Bezos novamente solicitou a não receber uma compensação adicional em 2007 e nunca recebeu uma compensação em dinheiro anual em excesso de seu valor atual. Além disso, os salários dos outros diretores executivos nomeados não mudaram em 2007.

New-Hire Cash Bonuses. Os bônus em dinheiro de novos empregos geralmente são pagos em parcelas mensais para um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração após receber recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer uma remuneração total adequada aos diretores executivos nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a se adquirir. Em 2007, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro de novo contrato, conforme mostrado no & # 147; Bonus & # 148; coluna da Tabela de compensação de resumo.

Outras compensações e benefícios. Os funcionários executivos nomeados recebem compensações adicionais sob a forma de férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Empresa. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança além da fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas a negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para o benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados, consistente com o que fornece a outros funcionários, e forneceu essa assistência aos Srs. Gunningham e Onetto em 2007. Os valores atribuíveis à assistência de deslocalização para os Srs. Gunningham e Onetto estão incluídos no & # 147 ; All Other Compensation & # 148; coluna da Tabela de compensação de resumo. A carta de oferta de emprego do Sr. Onetto também forneceu um pagamento de indenização, que expirou nos termos de dezembro de 2007, se ele foi encerrado nos primeiros doze meses de seu emprego. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios ou outros benefícios pessoais aos seus diretores.

Análise e Análise de Remuneração.

A abordagem da Amazon para compensar seus funcionários, incluindo seus & # 147; executivos nomeados, & # 148; é estreitar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo, como refletido principalmente no preço das ações da Companhia. & # 147; Diretores executivos nomeados & # 148; são o Diretor Presidente da Companhia (i), (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos mais altamente compensados ​​com base nos regulamentos da SEC.

A compensação de executivo nomeado consiste nos seguintes quatro componentes:

compensação significativa baseada em estoque,

abaixo dos salários base do mercado,

bônus em dinheiro para novos empregos, e.

férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios de empregados que geralmente estão disponíveis para os funcionários.

As cartas de oferta de emprego da Companhia, com seus diretores nomeados, prevêem emprego a vontade e geralmente descrevem os componentes de compensação acima mencionados.

Compensação baseada em ações. O componente principal da remuneração total de um executivo nomeado é uma compensação baseada em ações, de forma a amarrar a remuneração total ao valor do acionista de longo prazo. Consequentemente, os diretores nomeados recebem prêmios importantes com base em ações no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios com base em ações em uma base periódica.

Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de estoque restrito como seu principal veículo de compensação com base em estoque. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que se juntou à Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de estoque restrito no momento da contratação e um prêmio de unidade de estoque restrito subsequente em 2006. Os senhores Dalzell, Piacentini e Wilke, que se juntaram antes de 2002, receberam cada um um estoque prêmio de opção no momento da contratação, opção de compra de ações e prêmios de ações restritas antes de 2002 e, posteriormente, prêmios de unidades de estoque restritas adicionais. O Sr. Bezos nunca recebeu nenhuma remuneração baseada em ações da Companhia.

Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke receberam prêmios de unidades de estoque restritas adicionais. Os montantes das subvenções da unidade de estoque restrito e a aquisição de títulos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios periódicos, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração após receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor executivo, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para a Companhia. sucesso futuro, bem como a compensação de mercado de executivos de outras empresas similares. O Vice-Presidente de Recursos Humanos e o Diretor-Executivo desenvolvem recomendações de subvenção avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de compensação total para cada executivo nomeado e, em seguida, projetando novos subsídios de RSU para ajudar a atingir esses objetivos de compensação total com base em determinadas hipóteses de preço de ações, tendo em conta a compensação em dinheiro e quaisquer prêmios não remunerados de remuneração baseada em ações detidos pelo diretor executivo nomeado. Neste processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Executivo vê a remuneração total projetada para um determinado ano como compensação em dinheiro que se espera ganhar nesse ano mais o valor projetado da remuneração baseada em ações no ano. Além dos cronogramas de aquisição de vencimento baseados no tempo em tais RSUs, a Companhia tem a capacidade de impor condições adicionais de aquisição de direitos destinadas a qualificar o prêmio como compensação deduzida de imposto nos termos da Seção 162 (m) (4) (c) do Código da Receita Federal.

Salários base. Os salários de base para executivos nomeados são projetados para ser significativamente menores do que aqueles pagos por empresas situadas de forma semelhante. Os salários base para executivos nomeados durante 2006 variaram de US $ 81.840 para o Sr. Bezos para US $ 211.502 para o Sr. Dalzell. Devido ao Sr. Bezos & # 146; Propriedade substancial na Companhia (aproximadamente 25%), o Sr. Bezos novamente solicitou a não receber uma compensação adicional em 2006 e nunca recebeu uma compensação em dinheiro anual que exceda seu valor atual. Além disso, os salários dos outros diretores nomeados não mudaram em 2006.

New-Hire Cash Bonuses. Os bônus em dinheiro de novos empregos geralmente são pagos em parcelas mensais para um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração após receber recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer uma remuneração total adequada aos diretores executivos nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a se adquirir. Em 2006, o Sr. Szkutak recebeu as parcelas finais de seu bônus em dinheiro novo contratado em 2002. Nenhum outro diretor executivo nomeado recebeu pagamentos de bônus ou bônus ao abrigo de contratos de bônus pré-existentes em 2006.

Outras compensações e benefícios. Os funcionários executivos nomeados recebem compensações adicionais sob a forma de férias, médicos, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Empresa. A Companhia fornece benefícios de expatriação do Sr. Piacentini, incluindo um custo de vida e subsídio de habitação, juntamente com reembolsos fiscais em conexão com tais benefícios. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança além da fornecida em instalações de negócios e durante viagens relacionadas a negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para o benefício da Companhia. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios ou outros benefícios pessoais aos seus diretores.

Plano de estoque da Amazônia no Morgan Stanley.

Este site está disponível para ajudar os funcionários da Amazon a entender suas Unidades de estoque restrito (UREs) e acessá-los através do site do Morgan Stanley (estoque de estoque) e dos Centros de Atendimento ao Cliente. Neste site personalizado, você encontrará dicas úteis, FAQs e informações sobre o estoque de ações.

Clique aqui para obter uma lista de verificação passo a passo para garantir que você complete todos os itens necessários antes da primeira data de aquisição das suas RSUs da Amazon. Faça isso para evitar a retenção de impostos adicionais após a aquisição ou venda de suas ações.

As perguntas sobre suas URE devem ser enviadas usando um CTI designado. Para dúvidas sobre a conta do StockPlan Connect (& ldquo; Contas de estoque do Plano do estoque & rdquo ;, & ldquo; conta do plano de ações & rdquo; ou & ldquo; account & rdquo;), entre em contato com os Centros de Serviço Morgan Stanley.

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